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你與優秀經紀人的差距，可不止一點點
發布時間:2018/9/17 9:48:20 瀏覽量：-
從事房產中介行業，有月入幾萬高薪的，也有三四千工資的。為什么會有如此大的差距呢？
一、剛入職時的心態
普通人剛入職，在一無所長的情況下，卻想著拿高工資，還總覺得自己工資比別人低。而沒有想著借此機會去提升自己的職業技能，積累工作經驗。
而優秀的人則保持謙遜學習的態度，踏踏實實的學專業知識，工作技能，他們相信只要有足夠的能力，不管到哪里，都能夠匹配得上高薪資。
二、對待問題的角度
在工作中難免遇到各種各樣的問題，普通人會以抱怨的態度去應對，發牢騷，不知道從自身去找原因。
優秀的人在遇到問題時，首先會從自身找原因，能夠冷靜分析問題所在，并通過有效的手段去解決，不斷培養自己解決問題的思維和能力。
三、執行力
普通人在領導的督促與要求下能夠基本完成規定任務，或者不能做就慢慢磨，執行效果較差。
優秀的人會積極去解決領導交代的任務，遇到問題時積極與領導溝通請示，并且自己也能夠找到更好的解決方案，執行效果較好。
四、下班后
下班之后，普通人往往通過看電視、打游戲等方式來度過一段悠閑的時光。
優秀的人會抽出一定的時間回顧今天的工作，反思不足之處，思考更好的解決辦法，并規劃第二天的工作內容。
五、工作思路
有的人在工作中雜亂無章，搞不清工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。
優秀的人總能夠很好的規劃工作內容，明確核心工作，即使再忙也能井然有序的進行。
六、職業規劃
普通人對自己的工作沒有基本的規劃，想要什么不知道，能做多久算多久，實在堅持不下去就放棄。
優秀的人自從選擇一份職業就明白自己想要什么，短期、長期的目標都很明確，知道自己努力的方向。
七、對待批評
普通人把領導或他人的意見或建議不當回事，自以為是。
優秀的人總能夠謙遜的接受批評，積極改進。
八、個性
普通人往往會以自我為中心，不善于處理自己與同事領導的關系，給人一種浮躁的感覺。
優秀的人為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。
關于上面這些問題，有則改之，無則加勉。想要成功，先從做好自己開始。
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