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身為中介店長有職責讓新人更快融入團隊！
發布時間:2017/11/2 10:13:24 瀏覽量：-
身為一名優秀的中介店長，除了自身的業績好外，還要會帶領團隊更好的發展，讓整個門店的業績都提升一截，才是店長的職責和要發揮的作用，因此對于剛入行的房產小白，如何讓他們更好的發展為門店帶來不錯的業績呢？
一、依照新人的工作經驗做好職責的劃分
一般入行中介的新人，可能是剛畢業的畢業生，或者來自各行各業突然轉行的，之前完全沒有做過任何做中介或者促銷經驗的可以把這類新人分配給一些經驗比較豐富的主管帶，能夠讓新人成長的更快一些。如果針對之前有過短期的經驗，還不是很成熟，可以自己指派給隊伍比較成熟的團隊，讓新人加入這個成熟的團隊，學習的進度更快一些。
二、為新人開迎新會
不能讓同事之間變得陌生，就像一起工作，也互相不認識，不打招呼的那種同事關系。日后工作中同事之間相互配合，才能更好的贏得大單，因此在新人都安排分配好后，可以利用早會或者開個茶話會等形式，介紹一下店內的新人，并且增加老員工和新人之間的互動，讓他們可以友好的相處，也給新人一個親近前輩，討教學習經驗的機會。
三、定期的新人培訓
就算有人帶，他們偶爾在工作中也會有很多不懂的地方，而且老員工也并沒有特別多的時間，手把手的教新人一些技巧和經驗，因此要定期給新人培訓，讓他們能夠對行業有著足夠的了解，對工作流程更加的熟悉，業務越成熟，越穩定就能讓新人更好的適應團隊，跟上團隊的步伐，發揮自己的水平，為門店增加業績。
四、幫助員工提高工作效率
一般剛入行的新人工作效率是比較慢的，除了偶爾的培訓外，他們具體從入門到上手熟練工作，是需要花費一定的時間和精力的，就比如新人在網絡上發布房源端口文章，不僅要花費時間想房源標題和描述，浪費很多的時間，發布完，如果沒有人提醒他們如何在某個時段刷新房源，那么就算房源發布了，效果也不大，因此要選擇一個提高效率的房產軟件，幫助新人提高工作效率，比如易房大師房源群發，可以多個員工一起使用，不僅節省了費用，還能幫助新人大大的提高了工作效率，并且可以從易房大師軟件中看到他們平時的操作記錄，可以針對不同新人的問題進行重點培訓。
五、營造良好的工作氛圍
一個良好的工作氛圍，良好的店內風氣，能夠帶動新人的工作態度以及工作方式，因此作為中介店長，在平時工作中不能偏向有經驗的老員工，要一視同仁，機會平等的對待每一個新人，團結才是力量，大家共同的力量，能夠促進團隊更好的發展，不要讓抱怨和埋怨使工作氛圍變得壓抑，給新人一個更正面更積極的工作環境。
房產中介行業的人員流動性還是比較大的，經常要招納新人，因此培訓新人，管理新人的重任就交給了中介店長的身上，把他們在培養好是需要時間的，但是只要有效的管理和培訓，就能創造一個良好的氛圍，提升整體門店的業績。
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