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阻礙自身中介門店發(fā)展的主要因素，切勿中招！
發(fā)布時間:2017/11/9 10:16:49 瀏覽量：-
你有想過為什么自己的門店總是那么冷清沒有業(yè)績嗎？
不發(fā)展等于在倒退，并不是原地踏步就是最好的結(jié)果，止步不前只會讓自己更落后，時代在進步，而自己還在原地，怎么不是在退步呢？如何促進門店的發(fā)展，如何讓自己門店的競爭力越來越大？首先要審視一下阻礙自身門店發(fā)展的因素有哪些，分析并做出合理的規(guī)劃，那么房地產(chǎn)行業(yè)對你來說才是真正的有前途。
一、這些員工的存在就是浪費發(fā)展成本
都說一個團隊的發(fā)展，離不開每個人的力量，團隊的力量能夠帶來不一樣的效果，然而團隊中存在著消極態(tài)度的隊員，就會感染整個團隊的氣氛，中介的發(fā)展離不開每個員工的業(yè)績，然而門店里如果有這些員工，一定要請他們離開。
1.成天想著辭職
有些員工總覺得自己在這個行業(yè)是呆不長的，稍微有點挫折就想著自己是不是要換行了，不適合這個行業(yè)。這樣的員工積極性不是很高，做事也不會太認真，反而老想著辭職而不會在乎門店的業(yè)績。
2.沒有業(yè)績成天消極抱怨
房產(chǎn)中介經(jīng)常會出現(xiàn)三月不開單，開單吃三月的現(xiàn)象，不開單有時跟員工本身的能力并沒有直接的關(guān)系，有時也會受政策、市場和客戶本身的一些原因而不簽單。但是有些員工沒有業(yè)績就開始消極抱怨，感染周圍的人，讓整個團隊的氛圍都充滿著消極，做事沒有動力，業(yè)績也會很難提高。
3.人品不好口碑不佳
有的員工會有私下里吃差價的現(xiàn)象，客戶對他的評價也不是很好，有時影響的是整個門店的聲譽，讓客戶不敢上門拜訪，因此一些口碑不好，人品不佳的員工是不能招納的。
二、沒有正確選擇房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)
如果說員工能夠帶動整個中介業(yè)績的上升，那么選對一款房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)就是帶動全體員工業(yè)績的上升，還能夠極大的提高他們的效率，相反沒有選對會帶來這些不必要的麻煩。
1.數(shù)據(jù)沒有得到安全保障
有的房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)采用的c/s架構(gòu)，數(shù)據(jù)都是存儲在本地計算機當中，這樣一旦計算機遭遇盜竊或者意外事故等，數(shù)據(jù)就會全部消失，要知道門店的房客源數(shù)據(jù)都是比較重要的。
2.版本更新的太慢不符合辦公的需求
不經(jīng)常更新的管理系統(tǒng)，是因為沒有經(jīng)常的調(diào)整和改善的，這樣辦公體驗就會特別的差，就像中介不發(fā)展的道理是一樣的，因此選擇軟件一定要選更新及時方便，體驗佳的管理系統(tǒng)。
因此，綜合以上兩點，建議中介可以選擇易房大師房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)都是存儲在服務(wù)器上，安全性能好，不會輕易的丟失數(shù)據(jù)，而且更新及時方便，不會收取任何人工服務(wù)費用，有利于中小型中介的低成本發(fā)展。
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