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房產中介店長月薪多少？如何成為店長？
發布時間:2017/11/25 10:14:13 瀏覽量：-
房產中介店長，門店的領頭羊，門店的管理者，帶動著著整個門店的業績，管理著門店的上上下下，在中介門店里有著一定的決定權。一個門店的發展如果做得非常好，員工相互之間友好相處，共同帶動整個門店的業績發展，這跟店長的優秀管理是絕對分不開的。
那么問題來了，中介店長的月薪是多少呢？
像一些大的房產中介，會有儲備店長一說，是公司的店面的第一主管，主管的內容，是該商業圈內的合同相關、銷售業績相關的責任、計劃的完成。一般月薪要看在什么地區什么地段，如果是比較好的商圈，也不用儲備什么店長，店里很多人等著上。如果是不怎么好的商圈，才需要儲備經理，房產中介店長工資分布：1000 - 2000元:0%，2000 - 4000元:0%，4000 - 6000元:18.52%，6000 - 8000元:48.15%，8000元以上:33.33%。怎么樣，看了數據你心動了嗎？
成為一個門店優秀的領頭羊該怎么做？
1.明確自己的職責
制定好整月的工作計劃，并帶領員工完成每月的目標；合理分配小成員，并將業績目標分配到位；每周根據員工的業績進行座談，對業績好的進行鼓勵，業績不好的可以幫助分析問題，不稱職的退公司處理。進行競爭對手的市場調查，想出對應措施。
2.門店的職責劃分和人用，切忌舞弊徇私
一個門店最不缺的就是人，門店店長還有一個重要職責就是招納員工，因為中介是一個流動性比較大的行業，有人走就要做到有人來。而招人應該注意的就是能分辨，分辨這個員工是否踏實，是否愿意吃苦好好干，對于房產的了解有沒有自己獨特的見解，人品也是一個重點考慮的問題。
第二點就是會用人。選拔人才，任用人才也是管理的關鍵，同時也可以減輕自己的負擔，要學會適當的放權，所有事情不可能自己全部親力親為的去打理，也要選擇有能力，業績好，會管理的人才做主管，管理教導新員工。這樣不僅減輕了自己的管理負擔，還能帶動員工的積極性。
3.營造門店積極向上的風氣
一個良好的工作氛圍，良好的店內風氣，能夠帶動新人的工作態度以及工作方式，因此作為中介店長，在平時工作中不能偏向有經驗的老員工，要一視同仁，機會平等的對待每一個新人，團結才是力量，大家共同的力量，能夠促進團隊更好的發展，不要讓抱怨和埋怨使工作氛圍變得壓抑，給新人一個更正面更積極的工作環境。
4.合理的選擇中介管理系統
一款好的辦公軟件，可以幫助門店提升業績，還可以基礎辦公，管理員工等，高效的完成公司下達的目標，就比如說易房大師，可以多個員工一起使用，不僅節省了費用，還能幫助新人大大的提高了工作效率，并且可以從易房大師軟件中看到他們平時的操作記錄，可以針對不同新人的問題進行重點培訓。
5.通過激勵和活動帶動員工積極性
每個行業在管理員工上面，如果有一個良好的獎勵，積極的帶動員工的積極性，創辦一些有獎競賽活動，能夠很好地激烈到員工，讓他們在更積極的投入到工作當中去，而且員工跳槽的風險也會大大降低，積極的留住老員工，讓門店的業績發展的更快是關鍵。
你學到了嗎？
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