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房產(chǎn)中介為什么老招人?有什么好用的中介門店管理系統(tǒng)?
發(fā)布時(shí)間:2021/4/23 9:57:12 瀏覽量:-
一個(gè)企業(yè)的長久發(fā)展離不開穩(wěn)定的員工,尤其對于人力密集型的房產(chǎn)中介公司來說,無可避免競爭壓力大,人員流動(dòng)快,房產(chǎn)中介公司如何留住人?有什么好用的房產(chǎn)中介門店管理系統(tǒng)?
房產(chǎn)中介為什么老招人?哪些用人標(biāo)準(zhǔn)容易導(dǎo)致招人跑偏?
1、盲目對標(biāo),迷戀人才的名企背景
合適的人得放在合適的位置上才能人盡其才。
2、人才評估“紙上”化,唯文憑是從
房企招聘之所以偏好高學(xué)歷,一方面是因?yàn)榈禺a(chǎn)人才溢出,雇主方有了挑剔的空間;另一面,由于行業(yè)擴(kuò)張,房企用人需求激增,HR招聘壓力大,卡死學(xué)歷關(guān)口也是HR提高招聘效率降低出錯(cuò)概率的手段之一。
3、急功近利,不重視經(jīng)驗(yàn)積累
第一,迷信人才速成,拔苗助長。
第二,過度依賴外來人才。
房產(chǎn)中介門店招人要點(diǎn)有哪些?
1、房企招人,最重要是“三觀一致”
2、事人要匹配,招人關(guān)鍵看解決問題的能力
3、招人更要留人,留人關(guān)鍵是留心
4、人力要懂業(yè)務(wù),老板也要花精力招人
房產(chǎn)中介門店如何管理人員?
有調(diào)查說,中小房企的老板至少要花15%-20%的精力去招人,招人很重要,怎樣留住人也很重要,這就不得不提房產(chǎn)中介門店管理問題了,管理人員借助好用的房產(chǎn)中介門店管理系統(tǒng),達(dá)到事半功倍的效果。
易房大師是河南智森科技有限公司為房產(chǎn)中介公司研發(fā)的一款房產(chǎn)中介管理系統(tǒng),目前已有10余年的發(fā)展歷程,宗旨就是幫助房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)全面實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)科技辦公,讓辦公更便捷、管理更智能、營銷更高效!
移動(dòng)打卡——設(shè)置上下班時(shí)間,記錄員工的上下班打卡、請假、外出登記的考勤情況
店面部門管理——添加分店、修改分店、刪除分店
角色權(quán)限管理——系統(tǒng)信息管理的核心設(shè)置,可以根據(jù)員工的權(quán)限范圍設(shè)置角色權(quán)限,角色的權(quán)限細(xì)化到信息查看、修改、刪除甚至于每天可以查看信息的條數(shù)等。
員工資料管理——添加員工、修改員工、刪除員工、查找員工
授權(quán)范圍——管理者可根據(jù)公司電腦數(shù)量、員工數(shù)量情況,進(jìn)行授權(quán)設(shè)置,用來限制賬號登陸地點(diǎn)
操作日志——用來記錄公司所有員工對軟件操作的每一個(gè)步驟,便于公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題所在,可對某個(gè)員工的操作日志記錄進(jìn)行快速搜索,監(jiān)控每個(gè)員工操作軟件的痕跡
通知管理——發(fā)布通知,可對通知公告進(jìn)行刪除、快速查找
員工日志——記錄員工提交的工作日志,管理員可對員工日志進(jìn)行查閱、刪除,并給出批閱與指導(dǎo)
房源采集/房源群發(fā)——軟件助力房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人隨時(shí)隨地采集、發(fā)布房源,減輕工作量
短視頻營銷/小程序微站——幫助門店經(jīng)紀(jì)人在抖音、微信進(jìn)行房源營銷,有效獲客
計(jì)算機(jī)/戶型圖/通訊錄/軟件鎖——有助于房產(chǎn)中介人員辦公更簡單高效
穩(wěn)定的team組成人員,房產(chǎn)門店業(yè)績才好!
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